お問い合わせ専用フリーダイヤル 《経理代行(記帳代行)、給与計算、振込、経理指導のバックオフィス》

全国の中小企業に経理代行(記帳代行)、給与計算、振込代行を行います。

中小企業の経理代行(記帳代行)、給与計算、振込代行、経理指導のバックオフィス
   トップページ   資料請求   無料相談   お問い合わせ
記帳代行 給与計算 経理指導 決算駆け込み 年末調整 事務代行 会社設立
HOME >>人事

2011年08月09日

夏休み

友人と酒を飲むと、他の業界の話を聞くことがあります。
今回は夏休みの話でした。

その会社は、ある業界のトップ企業。株式は非上場で、労働組合があります。
労使交渉の結果なのでしょう。1日の所定労働時間は8時間でも7時間半でもなく、7時間50分。夏休みは意外と短く、2日間だそうです。

今まで、いろいろな会社の就業規則を見てきましたが、夏休みを有給とは別に用意している会社が意外と少ないのが実態です。就業規則に、「有給休暇のうち×日は夏期に消化すること」といった内容が書かれていて、名目は夏休みでも、勤怠管理上は有給消化になっています。

社員のアウトプットは、労働時間と生産性の掛け算ですから、労働時間を長くすることで、生産性を下げない工夫も大切ですね。

2011 08 09 | この記事へのリンク | この記事へのコメント (0) | トラックバック (0)



トップページ | 小規模企業応援キャンペーン | 会計ソフトショップ | 資料請求 | お問い合わせ | サイトマップ

【会社案内】
人材募集 | パートナー募集 | マーケティングパートナー募集 | プレスリリース | 掲載記事 | 個人情報保護方針
経営方針 | 地図 | 会社概要 | 当サイトについて | 税理士法人バックオフィス・パートナーズ | バックオフィス・パーソネル社労士事務所

【無料サービス】
無料相談 | 助成金無料診断 | 経理テンプレート | 人事テンプレート | 議事録テンプレート | 契約書テンプレート
経理用語集 | メールマガジン

Copyright(C) 2000-2011 株式会社バックオフィス All rights reserved.