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当社代表の気ままなブログです。

ルールの重要性

2008年3月11日

給与計算で大切なことは、公平かつ継続可能なルールを作って、なるべくその枠内で運用することです。小さな会社では、何かを決めなければいけないときに、大げさなルールを最初から決めておくことができないので、どうしてもその場その場の判断で対応することが多くなりますが、これが行き過ぎると、前回の判断と今回の判断がぶれるということになってしまいます。
人事は相手があることですから、状況によってある程度対応が変わってしまうことはやむを得ないのですが、人によって対応が違うと、社員の不公平感を生みかねないので、気をつけなければいけません。
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