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メールマガジン



 ■□■    編集・発行 株式会社バックオフィス 第2号   ■□■  

株式会社バックオフィスのメールマガジン担当、桜えみ子と申します。
まだ創刊したばかりで、メールマガジン発行は初めての私ですが、なんと1800人もの人に、このメールマガジンを購読していただいていてビックリです。
皆様の期待に応えられるようなメールマガジンを、これからも作っていきたいと思っています。
では、今回も張り切って行きましょう!


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  ■データから見る経営
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会社経営には色々な数字がついて回りますが、社長、得意先、仕入先、従業員、銀行等々、同じ数字を見ても、見る人によって視点は違い、それぞれ全く違う結論を導き出します。
このコーナーでは、株式会社バックオフィスの小杉和久が、様々な経営指標となる数字のベーシックな見方を解説するだけでなく、会社の数字を様々な視点から見て、誰がどんな印象を持つかをご紹介していきます。会社の数字を語るわけですが、軽く読めるように、あまり数字を用いないで書いていきます。


●●● データから見る経営(2)  もうかりまっか? ●●●

よく、この取引は利益が上がる、この取引は赤字だという言い方をしますが、利益にも色々あります。決算書を見ると、色々な利益が書いてあります。売上総利益、営業利益、経常利益、税引き後利益など、色々ありますが、この違いはなんでしょうか。

大ざっぱにいうと、売上総利益というのは、取引による利益です。50万円で仕入れたものを100万円で売れば50万円儲かります。このときの儲けを売上総利益といいます。

それに対して、100万円の売上を上げ、50万円の仕入をするために、背後で色々なコストがかかっています。営業マンや事務員の人件費、営業にかかる電話代、オフィスの家賃などです。こういったコストを「販管費」といい、売上総利益から販管費を引いた数字が営業利益です。

売上総利益はプラスなのに営業利益がマイナスだという会社は、抱えている人員・設備の割に売上が少ないので、営業方法や管理体制が非効率と言えます。もっと売上を伸ばすために営業体制を見直すか、営業・管理の体制をスリム化して販管費を削ることで利益が出るようになります。特に、ここ数年の不景気で業績が落ち続けている会社は、体力のあるうちにこの見直しを行っておかないと、大変なことになってしまいます。

また、会社の本業以外の収入や、借入金の金利などの費用を「営業外収支」といい、これを営業利益に加味したものが、経常利益です。営業外収支には、資産運用の利益や資金調達のコストが入ることが多いため、営業利益よりも経常利益が少ない場合、金利等の資金調達コストが多くかかっており、逆に経常利益のほうが多い場合は、資産運用で儲かっている場合が多くあります。

資金調達コストをかけるか、資産運用で儲けるかの違いは、手元にどれだけの資金があるかということです。資金調達コストが過剰かどうかという判断は、支払利息(借入金に対して払った利息)と支払割引料(手形の割引のために払った割引料)を足して、借入金と受取手形の合計額で割ってみてください。自社の払っている金利の実質的なパーセンテージが出てきます。昨今の低金利で、保証協会の債務保証や自治体の利子補給などを活用すれば、この
パーセンテージは1%を割ることさえ可能です。逆に、手軽さの誘惑に負けて高金利の商工ローン等で資金を借りていると、この金利が大きく収益性を圧迫していきます。

運用の利率を出すときも同様の考え方です。受取利息・受取配当金等、資産運用によって得られる収益を合計し、有価証券や土地など、運用している資産の合計額で割ると、運用による収益率が割り出せます。この数字があまりにも低ければ、運用方法の見直しも必要になるでしょう。

自社の決算書を覗いてみて、色々な数字を比べたり、割り算してみたりすると、いままで見えなかった、意外な事実が浮かび上がってきます。同業他社と比較してみるのもよいでしょう。

次回は自社の資金効率のお話です。

株式会社バックオフィス 代表取締役 小杉和久


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  ■知らないと損をする? 各種助成金情報
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助成金情報コーナー第2回目は、特定求職者雇用開発助成金についての情報です。

この助成金は、労働省が就職の困難な人の雇用増大を図ることを目的とした、高年齢者、障害者などの就職が困難な人を雇い入れたときに、賃金の一部を助成するものです。

この助成金のポイントは、公共職業安定所の紹介による雇用を前提とした制度です。

この制度を利用する事業主は、次の全ての条件に該当する必要があります。
  1. .雇用保険に加入していること。
  2. 特に就職が困難な人(雇い入れた日に65歳未満の人に限ります)を公共職業安定所の紹介により、雇入、助成金支給終了後も、引き続き相当期間雇用することが確実であること。
  3. 対象となる、従業員の雇入後以前6ヶ月間に従業員を解雇していないこと。
  4. 対象となる、従業員の雇入後、助成金支給期間内に、従業員の解雇がないこと。
上記2にある、「特に就職が困難な人」とは、
  1. 高年齢者(55歳以上の人)
  2. 身体障害者
  3. 知的障害者
  4. 母子家庭の母
  5. 一定業種の離職者(一般旅客定期航路事業、特定不況業種、駐留軍関係など)
を指します。

さて、実際に受給できる金額は、以下のとおりになります。
  • 高年齢者(55歳以上)
  • 母子家庭の母等
  • 一定職種の離職者
  • 短時間労働者のうち特定の者等
この場合の受給金額は、対象労働者雇入れ後1年間に支払った賃金に1/3(大企業の場合は1/4)を乗じた額です。
  • 身体障害者
  • 知的障害者
この場合の受給金額は、対象労働者雇入れ後1年間に支払った賃金に1/2(大企業の場合は1/3)を乗じた額です。

支給限度額は雇用保険の基本手当日額の最高額の300日分となります。

また、重度障害者を雇い入れた場合は、受給できる金額が1年6ヶ月となります。
以下の条件に当てはまる人を雇い入れることが条件となります。
  • 重度身体障害者
  • 重度知的障害者
  • 45歳以上の身体障害者
  • 45際以上の知的障害者
(以上いずれも短時間労働者を除く)

この場合の受給金額は、対象労働者雇入後1年6ヶ月間に支払った賃金の1/2(大企業の場合は1/3)を乗じた額です。支給限度額は雇用保険の基本手当日額の最高額の450日分となります。

新規雇用を行うとき、この制度を利用すれば、高年齢者の経験や、人脈の活用により事業展開を有利に図ったり、業務の内容により母子家庭の母や障害者を雇うことで、人件費コストを抑えることが出来ます。

↓自分の会社が助成金を受給できる対象かどうかを、今すぐ診断したい方はこちら
http://www.back-office.co.jp/subsidy.html

次号は、継続雇用定着促進助成金擬錣瞭睛討伴給の条件について、ご紹介をさせていただきます。お楽しみに!

株式会社バックオフィス 桜えみ子


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  ■シリーズ会社と生命保険
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会社にだって、保険は必要です。万が一に備えて、会社で契約する保険とその経理処理について知っておきましょう!
このコーナーは、保険のエキスパート、株式会社保険企画出版社の柿内宏文さんに、毎月アドバイスをいただいていきます。

●●● 知っておきたい会社契約の経理処理(2) ●●●

前回は経営者型と福祉厚生型の生命保険の違いをお話しましたが、今回から具体的にそれぞれのケース毎に商品別の経理処理についてお話していきます。

今回は経営者型(契・受=会社、被=役員・従業員)の定期保険の支払保険料の経理処理についてお話します。

定期保険の保険料は、保険期間満了時に満期保険金がないことから全額損金に算入することができます。このことは、保険料が会社の費用として認められることですから法人税等の節税に効果を発揮します。
ただし、長期平準定期保険と呼ばれる特殊な定期保険については損金算入の方法が異なります。(これは次回お話します。) 

なお、定期保険に付加した特約の保険料も損金算入が可能です。また、役員・従業員にとっては課税関係は生じません。
具体的な仕訳例は次のとおりです。
★定期保険料8万円、特約保険料2万円を支払った場合
  • <借方> 定期保険料8万円、特約保険料2万円(費用の発生)
  • <貸方> 現金10万円(資産の減少)
株式会社保険企画出版社 代表取締役 柿内宏文


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  ■えみ子のこぼれ話
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東京では毎日曇り空で、夏だということを忘れそうな陽気が続いていますが、季節の挨拶は別物です。皆様はもう暑中見舞いを出しましたか? 暑中見舞いの期間は、厳密には7/7の小暑(しょうしょ)から、7/23の大暑(たいしょ)を経て、8/7の立秋(りっしゅう)までの約1ヶ月間だけとなります。立秋を越えると残暑見舞いとなってしまいます。暑中見舞をいもらったけど、まだ返事を出していない!なんていう方は、返事を書く際「残暑見舞い」として送ることをお忘れなく。
・・・なーんて物知りぶっていますが、実は私も今初めて知りました(笑)
このメールマガジンを始めてから、いろんなことが学べてとても嬉しいです。
それはともかく、残暑見舞いのはがきを買ってくる前にちょっと調べてみませんか? 過去の年賀状のあまりや、書き損じのはがきを郵便局に持っていくと、1枚につき5円の手数料で、新品のはがきや切手と交換してもらえるんです。枚数がある場合は、手数料と相殺して金額分のはがきや切手と交換してもらえます。
もう知っている人は多いと思いますが、半年以上も過ぎてしまうと、すっかり忘れてしまっていますよね。残暑見舞いは、余った年賀状の有効活用で出してしまいましょう。
では、また来月をお楽しみに(^o^)/


編集・発行 株式会社バックオフィス  担当:桜えみ子




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