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【継続雇用定着促進助成金擬錙
(継続雇用制度奨励金)

定年の引き上げ、勤務延長、再雇用、在職出向により、希望者全員を61歳以上の年齢まで継続雇用する制度を導入したとき支給される助成金です。

目的
継続雇用制度の導入と、定着を目的としています。

もらえる事業主
次の全てに該当する必要があります。
  1. 雇用保険に加入していること。
  2. 就業規則または労働協約で60歳以上の定年が定められていること。
  3. 就業規則または労働協約で、希望者全員を61歳以上の年齢まで雇用する雇用延長制度(定年の引き上げ、勤務延長、再雇用、在籍出向)を設けたこと。
  4. 3の継続雇用制度は、継続雇用制度導入以前の定年または継続雇用制度による最高の退職年齢を超えていること。
  5. 3の雇用継続制度を導入した日に、1年以上継続して、雇用されている55歳以上65歳未満の常用使用する従業員が1人以上いること。

もらえる金額
雇用延長制度の種類により、以下の表の金額を受給できます。
※2年目以降は、制度の適応を受ける従業員が何人いるかによって、受給できない場合もありますので、ご注意ください。
  1. 「定年延長等」
    61歳以上65歳未満の年齢まで雇用する制度を設けた場合。雇用延長期間に応じて、下記の表の金額が助成されます。
    企業の規模と継続期間(最大5年)に応じて下記のようになります。(単位:万円)
    常用被保険者数 1年延長 2年延長 3年延長 4年延長
    1〜9人 35×1回 35×2回 35×3回 35×4回
    10人〜99人 75×1回 75×2回 75×3回 75×4回
    100人〜299人 150×1回 150×2回 150×3回 150×4回
    300人〜499人 185×1回 185×2回 185×3回 185×4回
    500人〜 250×1回 250×2回 250×3回 250×4回
  2. 「定年延長等」
    65歳以上の年齢まで雇用する制度を設けた場合。
    企業の規模と継続期間(最大5年)に応じて下記のようになります。(単位:万円)
    常用被保険者数 1年延長 2年延長 3年延長 4年延長 5年延長
    1〜9人 45×1回 45×2回 45×3回 45×4回 45×5回
    10人〜99人 90×1回 90×2回 90×3回 90×4回 90×5回
    100人〜299人 180×1回 180×2回 180×3回 180×4回 180×5回
    300人〜499人 220×1回 220×2回 220×3回 220×4回 220×5回
    500人〜 300×1回 300×2回 300×3回 300×4回 300×5回
  3. 「定年延長等以外の継続雇用制度」を導入した場合。
    企業の規模と継続期間(最大5年)に応じて下記のようになります。(単位:万円)
    常用被保険者数 1年延長 2年延長 3年延長 4年延長 5年延長
    1〜9人 30×1回 30×2回 30×3回 30×4回 30×5回
    10人〜99人 60×1回 60×2回 60×3回 60×4回 60×5回
    100人〜299人 120×1回 120×2回 120×3回 120×4回 120×5回
    300人〜499人 150×1回 150×2回 150×3回 150×4回 150×5回
    500人〜 200×1回 200×2回 200×3回 200×4回 200×5回

注意
この助成金は、雇用延長の導入の仕方によって、受給できる金額が違います。また、条件が合わない場合は、2回目以降の受給もできなくなることがありますから、制度の導入には、充分気をつけてください。就業規則を作成していない場合も、受給できる可能性があります。

▼問い合わせ先:高年齢者雇用開発協会、または、公共職業安定所


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