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経理・経営用語集

終身雇用


別名: Life-time Employment

正社員として採用された場合には、原則として定年まで雇用関係を継続しつづける制度をいう。年功序列制度等と共に旧日本的経営の特徴でもあった。終身雇用制度下では、人材は社内において育成や調達を行うことが前提条件である。欧米諸国では雇用条件については労働協約により明示されるが、我が国では雇用保障については特に明示されてはおらず、終身雇用制は明文化された雇用契約ではなく、戦後長期間にわたる高度経済成長の中で、雇用の保証を実現し、それを我が国の企業全般の慣行となって定着していったものである。しかしバブル崩壊により会社倒産やリストラ等が多数行われたことによって、終身雇用制度は崩壊した。我が国では近年の景気回復に伴い、多くの企業では雇用形態を中途採用に重点をシフトし始めており、いわゆる「雇用の流動化」が進行したこともあり、終身雇用制を堅持する企業は少数派となっている。

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