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経理・経営用語集

パートタイム労働法


別名: 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律

短時間労働者の労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実等の雇用管理の改善を定めた法律である。正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、1993年に成立した。なお、2008年4月1日より同法が改正され、正社員と同等の職務内容で雇用期間の定めがないか、正社員と同等の扱いの場合、賃金や教育訓練、福利厚生面で正社員との差別的処遇が禁止された(8条)。また、併せて正社員への転換措置を講じることも義務付けられた(12条)。職務内容が正社員と同等かどうかの判断は、1. 職務内容の比較 2. 本人らにとって時間的割合や質的な重要度が実質的に同じかどうかによって行われるとされている。

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