読み： ほうていがいふくりこうせい 企業の福利厚生には法律で規定された「法定福利費」と企業が任意に実施する「法定外福利厚生」がある。法定外福利厚生とは、社員側・雇用側の双方にメリットをもたらす目的で実施されるものである。例えば、カフェテリア・プラン・401k・退職金前払い制度等があり、制度自体もアウトソーシングによる運用が活用され始めている。
企業の福利厚生には法律で規定された「法定福利費」と企業が任意に実施する「法定外福利厚生」がある。法定外福利厚生とは、社員側・雇用側の双方にメリットをもたらす目的で実施されるものである。例えば、カフェテリア・プラン・401k・退職金前払い制度等があり、制度自体もアウトソーシングによる運用が活用され始めている。
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